{"id":4545,"date":"2022-08-12T13:53:27","date_gmt":"2022-08-12T11:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keeple.com\/hr-5-tipps-fur-die-rekrutierung-von-talenten-und-die-bindung-von-mitarbeitern\/"},"modified":"2022-10-10T15:34:27","modified_gmt":"2022-10-10T13:34:27","slug":"hr-5-tipps-fur-die-rekrutierung-von-talenten-und-die-bindung-von-mitarbeitern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www-preprod.keeple.com\/de\/hr-5-tipps-fur-die-rekrutierung-von-talenten-und-die-bindung-von-mitarbeitern\/","title":{"rendered":"HR: 5 Tipps f\u00fcr die Rekrutierung von Talenten und die Bindung von Mitarbeitern"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4545\" class=\"elementor elementor-4545 elementor-3209\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8e28cb7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8e28cb7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a08b641\" data-id=\"a08b641\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea83365 elementor-drop-cap-yes elementor-drop-cap-view-default elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea83365\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;drop_cap&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIn den letzten Jahren wurde das Rekrutieren und Halten neuer Talente f\u00fcr Unternehmen genauso wichtig wie das Akquirieren neuer Kunden. Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich aus mehreren Gr\u00fcnden: die Gesundheitskrise, das Eintreten der Generation Z in den Arbeitsmarkt, die Suche nach einer Work-\/Life-Balance, hybrides Arbeiten (Pr\u00e4senz- und Telearbeit) oder sogar Stellenabbau. Unternehmen m\u00fcssen sich nun anpassen und ein neues, attraktives Modell anbieten, um Angestellte anzuziehen und zu halten. Schauen Sie sich unsere f\u00fcnf Tipps an, die Ihnen beim Erreichen dieses Ziels helfen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ac99524 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ac99524\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-80b0f18\" data-id=\"80b0f18\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-803039e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"803039e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>1. Pflegen Sie Ihre Marke als Arbeitgeber und Ihre Unternehmenskultur<\/strong><\/h2>\r\nDie Entwicklung Ihrer Marke als Arbeitgeber und Ihrer Unternehmenskultur ist der beste Weg, um neue Talente anzuziehen und zu halten. Die Marke als Arbeitgeber ist das Image, welches Sie projizieren, Ihr Ruf.\r\n\r\nNach einer von <em>La Super Agence<\/em> durchgef\u00fchrten Studie kann eine gute Marke als Arbeitgeber dabei helfen, 50% der wirklich qualifizierten Kandidaten zu erreichen, w\u00e4hrend ein schlechter Ruf f\u00fcr ungef\u00e4hr 33% der Kandidaten abschreckend wirkt.\r\n\r\nEs ist eine Tatsache: Die heutigen Kandidaten bevorzugen Unternehmen, deren Werte mit ihren eigenen \u00fcbereinstimmen. Das Angebot einer attraktiven Verg\u00fctung allein reicht nicht mehr aus. In der Studie von <em>La Super Agence<\/em> sprechen die Zahlen eine deutliche Sprache:\r\n<ul>\r\n \t<li>88% der jungen Angestellten brauchen eine Identifikation mit der Unternehmenskultur;<\/li>\r\n \t<li>67% der Kandidaten sind bereit, ein geringeres Gehalt zu akzeptieren, wenn das Unternehmen ein gutes Image im Netz hat.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nDas Ziel f\u00fcr Ihr Unternehmen? Konzentrieren Sie Ihre Handlungen auf die Entwicklung Ihrer Marke als Arbeitgeber und Ihrer Unternehmenskultur. Vergessen Sie nicht, sich auf beide Aspekte zu konzentrieren: Online-Image und Offline-Image. Ihnen stehen viele Ressourcen zur Verf\u00fcgung: Soziale Netze, Ihre Webseiten, Blogs, Events&#8230;\r\n<h2><strong>2. Geben Sie der Arbeit wieder einen Sinn<\/strong><\/h2>\r\nF\u00fcr die Arbeiter und Arbeiterinnen von Heute und sogar noch mehr f\u00fcr die neue Generation von Angestellten (der sogenannten Generation Z), sind Unternehmen nicht einfach Orte, wo sie eine automatisierte und festgelegte Rolle ausf\u00fcllen, die nur den einzigen Zweck hat, am Ende des Monats ein Gehalt zu bekommen. Wir sprechen oft \u00fcber die &#8222;Warum Generation&#8220;: Kandidaten suchen vor allem nach einem Unternehmen, das ihnen hilft, eine Bedeutung zu finden und das sie durch ihre Karriere hindurch unterst\u00fctzt.\r\n\r\nUnternehmen m\u00fcssen sich an diese neuen Erfordernisse anpassen, indem sie breit gef\u00e4cherte Schulungen und Projekte anbieten, indem sie Mut machen, die Karriere zu entwickeln, und indem sie Br\u00fccken zwischen den unterschiedlichen Abteilungen bauen. Dies wird Ihnen eine bessere Chance bei der Gewinnung junger (und nicht so junger) Kandidaten verschaffen und sie davon abhalten, zu anderen Unternehmen zu wechseln.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1af33dab elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1af33dab\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-44d8c18e\" data-id=\"44d8c18e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ddbc3e9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3ddbc3e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f4ad935 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7f4ad935\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.keeple.com\/livre-blanc-digitalisation-des-conges-payes\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"434\" src=\"https:\/\/www-preprod.keeple.com\/wp-content\/uploads\/Choisir-la-bonne-solution-de-gestion-des-conges-et-des-absences-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-1787\" alt=\"Comment choisir la bonne solution de gestion des cong\u00e9s et des absences\" srcset=\"https:\/\/www-preprod.keeple.com\/wp-content\/uploads\/Choisir-la-bonne-solution-de-gestion-des-conges-et-des-absences-1.png 1200w, https:\/\/www-preprod.keeple.com\/wp-content\/uploads\/Choisir-la-bonne-solution-de-gestion-des-conges-et-des-absences-1-300x109.png 300w, https:\/\/www-preprod.keeple.com\/wp-content\/uploads\/Choisir-la-bonne-solution-de-gestion-des-conges-et-des-absences-1-1024x370.png 1024w, https:\/\/www-preprod.keeple.com\/wp-content\/uploads\/Choisir-la-bonne-solution-de-gestion-des-conges-et-des-absences-1-768x278.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\"><div style=\"text-align: left\">Guide pratique \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger<\/div><\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f264a32 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6f264a32\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ec58f62 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ec58f62\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-545ca54\" data-id=\"545ca54\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f92275 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f92275\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>3. <\/strong><strong>Fokus auf Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/h2>\r\nSeit der Gesundheitskrise ist die Telearbeit \u2013 allgemein auch als Home-Office bezeichnet \u2013\u00a0 weit verbreitet. In der Vergangenheit hatte die Telearbeit keinen wirklich guten Ruf in den Unternehmen. Die meisten Manager wehrten sich, ihren Angestellten Telearbeitszeiten zu genehmigen. Heute hat sich der Trend umgekehrt! Telearbeit ist die neue Art des Arbeitens geworden, die von der Mehrheit der franz\u00f6sischen Arbeitnehmer gesch\u00e4tzt wird. Eine Studie des Opinion Way Institute aus dem Jahr 2021 zeigte, dass 38% der Angestellten bereit seien, das Unternehmen zu verlassen, wenn es keine Telearbeit anbietet.\r\n\r\nTelearbeit hilft, die Work-\/Life-Balance der Angestellten zu verbessern, die Erm\u00fcdung zu reduzieren und Zeit zu sparen, beispielsweise durch das Entfallen von Fahrzeiten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz.\r\n\r\nSie sind sich nicht sicher, wie Sie Telearbeit in Ihrem Unternehmen einf\u00fchren? Beginnen Sie langsam, indem Sie Ihren Angestellten einen Home-Office-Tag pro Woche anbieten. Keine Sorge, Telearbeit verringert nicht deren Produktivit\u00e4t!\r\n\r\nSie k\u00f6nnen auch flexible Zeiten anbieten: Die Angestellten haben nicht alle den gleichen Rhythmus, einige ziehen es vor, mit der Arbeit fr\u00fcher zu beginnen, w\u00e4hrend die Nachteulen am Ende des Tages l\u00e4nger bleiben k\u00f6nnen.\r\n<h2><strong>4. Den Angestellten Vorz\u00fcge anbieten<\/strong><\/h2>\r\nWie Sie wahrscheinlich wissen, stellen Vorz\u00fcge eine M\u00f6glichkeit dar, neue Talente anzuziehen und Ihre Angestellten zu halten. Das Ziel ist, sich von anderen Unternehmen und von Ihren Wettbewerbern abzuheben. Essensgutscheine und Parkpl\u00e4tze haben vielleicht vor ein paar Jahren ausgereicht, aber die jungen Talente von heute erwarten weitere Vorz\u00fcge von ihrem Unternehmen. Sie k\u00f6nnen ihnen Vorteile bei der Gesundheitsvorsorge, Unterst\u00fctzung f\u00fcr Angestellte mit Kindern und Wege zum Ausgleich zwischen Arbeits- und Privatleben anbieten. Bieten Sie zum Beispiel vorteilhafte Krankenversicherungen mit breiter Abdeckung an (denn Angestellte haben heutzutage alle Krankenversicherungen und Sie m\u00fcssen sich abheben!) sowie L\u00f6sungen f\u00fcr die Kinderbetreuung. Diese Vorz\u00fcge werden von Angestellten ganz besonders gesch\u00e4tzt.\r\n<h2><strong>5. Verbessern Sie die Qualit\u00e4t der Lebens- und Arbeitsbedingungen<\/strong><\/h2>\r\nSie haben wahrscheinlich oft von QWL geh\u00f6rt, der &#8222;Quality of Work Life&#8220;, zu Deutsch: &#8222;Qualit\u00e4t des Arbeitslebens&#8220;? In Frankreich sprechen wir derzeit \u00fcber die Qualit\u00e4t der Lebens- und Arbeitsbedingungen (das franz\u00f6sische Arbeitsgesetz hat den Begriff zum 31. M\u00e4rz 2022 ge\u00e4ndert). Die \u00c4nderung dieses Ausdrucks macht Sinn, durch die Einf\u00fchrung der Idee der &#8222;Arbeitsbedingungen&#8220; ist das Ziel nun die Konzentration auf mehrere, miteinander in Beziehung stehende Aspekte des Arbeitslebens: die Arbeit selbst; die Bedingungen, unter denen sie geleistet wird; die eingesetzten Mittel, welche ein gutes Ergebnis sicherstellen sollen; das Team- und Unternehmensumfeld sowie das organisatorische Rahmenwerk.\r\n\r\nDas Arbeitsgesetz wurde daher von QWL auf die Qualit\u00e4t der Lebens- und Arbeitsbedingungen ge\u00e4ndert, da in der Vergangenheit Unternehmen L\u00f6sungen f\u00fcr das Wohlbefinden ihrer Angestellten entwickelt haben, wie etwa Yoga-Kurse oder Feierabendveranstaltungen, jedoch ohne sich auf die zugrunde liegenden Probleme des Arbeitslebens zu konzentrieren.\r\n\r\nWie k\u00f6nnen Sie die Qualit\u00e4t der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen verbessern?\r\n<ul>\r\n \t<li>Gestatten Sie den Angestellten, sich zu l\u00f6sen (d.h. keine E-Mails oder Anrufe au\u00dferhalb der Arbeitszeiten);<\/li>\r\n \t<li>Fokus auf partizipierendes Management;<\/li>\r\n \t<li>Teamsolidarit\u00e4t f\u00f6rdern;<\/li>\r\n \t<li>Internen Zusammenhalt entwickeln;<\/li>\r\n \t<li>N\u00fctzliche Tools einf\u00fchren: Software, welche die Arbeit vereinfacht, sowie administrative Software, welche die Tagesaufgaben des Managements vereinfachen, wie etwa eine Software zur Verwaltung von Urlaubs- und Fehlzeiten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDurch den Einsatz einer Software zur Verwaltung von Urlaubs- und Fehlzeiten beispielsweise k\u00f6nnen Angestellte mit ein paar Klicks ihre Urlaubsantr\u00e4ge stellen und die F\u00fchrungskr\u00e4fte oder HR k\u00f6nnen sie schnell \u00fcberpr\u00fcfen. Der Prozess der Urlaubsantr\u00e4ge wird vereinfacht und das Unternehmen wird transparenter und effizienter.\r\n\r\nDie Keeple Software zur Verwaltung von Urlaubs- und Fehlzeiten ist eine sinnvolle L\u00f6sung zur Verbesserung der Qualit\u00e4t der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen, und hilft Ihnen, Talente anzuziehen und zu halten. Mehr als nur ein blo\u00dfes Detail: Der Prozess zur Beantragung von Urlaub ist in Firmen h\u00e4ufig zeitintensiv. Mit Keeple k\u00f6nnen Angestellte ihr Urlaubskonto in Echtzeit abrufen und ihren Antrag komplett selbstst\u00e4ndig einreichen, w\u00e4hrend die HR Abteilung ebenfalls Zeit spart und ihre Produktivit\u00e4t erh\u00f6ht.\r\n\r\nHaben Sie ein Projekt? Eine Frage? <a href=\"https:\/\/www.keeple.com\/de\/keeple-hris-n2jsoft\/\">Z\u00f6gern Sie nicht, uns zu kontaktieren!<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-51d27549 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"51d27549\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3f9018ca\" data-id=\"3f9018ca\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10f0d9c9 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"10f0d9c9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=p6tGSbztUC0&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f048e33 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4f048e33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.keeple.com\/de\/buchen-sie-ihre-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Buchen Sie Ihre Demo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den letzten Jahren wurde das Rekrutieren und Halten neuer Talente f\u00fcr Unternehmen genauso wichtig wie das Akquirieren neuer Kunden. 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