{"id":4685,"date":"2022-04-22T09:41:50","date_gmt":"2022-04-22T07:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keeple.com\/kpi-hr-performance-indikatoren\/"},"modified":"2022-10-24T11:49:40","modified_gmt":"2022-10-24T09:49:40","slug":"kpi-hr-performance-indikatoren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www-preprod.keeple.com\/de\/kpi-hr-performance-indikatoren\/","title":{"rendered":"HR KPIs: 15 Performance-Indikatoren, die Sie im Blick haben sollten"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4685\" class=\"elementor elementor-4685 elementor-1959\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a406920 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a406920\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f9cf433\" data-id=\"f9cf433\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a25ca5 elementor-drop-cap-yes elementor-drop-cap-view-default elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a25ca5\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;drop_cap&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie Datenanalyse ist essentiell f\u00fcr Profis im Bereich Human Resources. Sie erm\u00f6glichen ihnen, wertvolle Informationen zu extrahieren, sowohl \u00fcber die Umgebung als auch \u00fcber die Leistung des Unternehmens und deren Angestellten.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAber was genau sind KPIs? KPIs (Key Performance Indicators) sind Daten, h\u00e4ufig numerisch, die genutzt werden k\u00f6nnen, um das Ergebnis einer Handlung oder eine Situation \u00fcber einen gegebenen Zeitraum zu bewerten.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nKPIs werden in vielen Bereichen verwendet und k\u00f6nnen einen signifikanten Beitrag zur Personalpolitik des Unternehmens beitragen. Als HR Manager\/in werden Sie sich vielleicht fragen, welche Indikatoren zu ber\u00fccksichtigen sind, wenn Sie Ihre Aufgabe ausf\u00fchren. <strong>Hier sind 15 essentielle KPIs f\u00fcr die HR T\u00e4tigkeit.<\/strong>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-378097b elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"378097b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-01043d1\" data-id=\"01043d1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f90e972 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f90e972\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.linkedin.com\/embed\/feed\/update\/urn:li:ugcPost:6926885490675605505?compact=1\" height=\"284\" width=\"504\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" title=\"Post int\u00e9gr\u00e9\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e883bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e883bc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9768a26\" data-id=\"9768a26\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1735e8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1735e8a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">HR Indikatoren: KPIs f\u00fcr die Rekrutierung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f90d73f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f90d73f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d796a27\" data-id=\"d796a27\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-438a47b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"438a47b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn es um die Rekrutierung geht, kann die KPI Analyse Ihnen helfen, Ihre Strategie zu verbessern und betr\u00e4chtlich die aufgewendete Zeit f\u00fcr diese h\u00e4ufig zeitintensive Aufgabe zu reduzieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1180530 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1180530\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e14aa96\" data-id=\"e14aa96\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ac9a27 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ac9a27\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fc920e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2fc920e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Dies ist die durchschnittliche Anzahl an Tagen zwischen der Ver\u00f6ffentlichung einer Stellenanzeige und der tats\u00e4chlichen Einstellung des\/r neuen Angestellten. Je nach Position und Anzahl der Kandidaten kann die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung variieren. Im Allgemeinen, und besonders wenn Ihr Unternehmen h\u00e4ufig neue Angestellte rekrutiert, kann die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung ein n\u00fctzlicher, zu beobachtender Indikator sein.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Berechnung<\/strong>: Durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung = Gesamtzahl der Rekrutierungstage in einem 12-monatigen Zeitraum \/ 12<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Je l\u00e4nger die Zeit bis zur Einstellung, desto gr\u00f6\u00dfer das Risiko, dass Kandidaten w\u00e4hrend des Prozesses abspringen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-df5abd5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df5abd5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a909ff1\" data-id=\"a909ff1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fa812f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0fa812f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Angebotsannahmequote<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac0ab41 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac0ab41\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Die Angebotsannahmequote entspricht der Anzahl der von den Kandidaten angenommenen Angebote im Vergleich zur Anzahl der gemachten Angebote.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Falls die Angebotsannahmequote niedrig ist, kann dies daran liegen, dass die angebotenen Geh\u00e4lter unter dem Marktwert liegen, dass das Unternehmen nicht als attraktiv wahrgenommen wird, die Arbeitsbedingungen nicht den Erwartungen der Kandidaten entsprechen oder dass die Rekrutierer schlecht auf die Einstellungsgespr\u00e4che vorbereitet sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b7645d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b7645d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5888f03\" data-id=\"5888f03\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae26959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae26959\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Verteilung der Einstellungen nach Geschlecht und Alter<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e635ba2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e635ba2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Dies ist die Anzahl der eingestellten Menschen klassifiziert nach Geschlecht oder Altersgruppe in Bezug auf die Gesamtzahl der Einstellungen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Dieser Indikator bietet demografische Daten \u00fcber Ihre Angestellten und ein besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das soziale Klima Ihres Unternehmens beispielsweise. Diese Daten erm\u00f6glichen Ihnen die Erkennung von mangelnder Ausgewogenheit der Profile unter Ihren Angestellten und die Justierung Ihrer Rekrutierungsrichtlinien, falls notwendig.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-63362c7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"63362c7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0db8ee9\" data-id=\"0db8ee9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e5f4b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e5f4b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Karrieremanagement Performance-Indikatoren<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e3f8ed6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e3f8ed6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-784b240\" data-id=\"784b240\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e0ea95 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e0ea95\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Diese KPIs k\u00f6nnen eingesetzt werden, um sich abzeichnende Ver\u00e4nderungen der Fertigkeiten sowie interne oder externe Fluktuation der Angestellten zu erkennen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4211d81 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4211d81\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4fd87ef\" data-id=\"4fd87ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31db0a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31db0a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Interne Mobilit\u00e4t<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fba72d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fba72d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Dieser KPI stellt Informationen bereit \u00fcber die Anzahl der im Unternehmen durch interne Rekrutierung besetzten Stellen. Die Anzahl der Angestellten, denen ein Wechsel angeboten wurde, kann darin enthalten sein.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Interne Rekrutierung reduziert die Kosten und die Zeit bis zur Einstellung betr\u00e4chtlich. Sie reduziert auch das Risiko beim Aufbau der Loyalit\u00e4t der Angestellten. Je h\u00f6her dieser KPI, desto mehr zeigt dies, dass das Unternehmen seine internen Talente sch\u00e4tzt und ihnen gestattet, sich zu entwickeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9777755 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9777755\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-63c1974\" data-id=\"63c1974\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-951ad0c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"951ad0c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Schulung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0df0a9f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0df0a9f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Es gibt in der Tat mehrere Indikatoren in Bezug auf Schulungen \u2013 Prozentsatz der geschulten Angestellten, Anzahl der jedem Angestellten gew\u00e4hrten Schulungsstunden, Erfolgsquote etc. Es ist Ihnen \u00fcberlassen, die Indikatoren zu identifizieren, welche die gr\u00f6\u00dfte Bedeutung f\u00fcr Ihre HR Politik haben.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Falls beispielsweise der Prozentsatz der geschulten Angestellten niedrig ist, k\u00f6nnte es sich lohnen, die Ursachen herauszufinden (Budget, Fluktuation etc.)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a3605b6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a3605b6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b973f4\" data-id=\"1b973f4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9180a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b9180a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Interne Bef\u00f6rderungen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c04897 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c04897\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Dies ist der Prozentsatz der Angestellten, die bef\u00f6rdert wurden.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Dieser KPI kann verwendet werden, um die Effektivit\u00e4t der Entwicklung der F\u00e4higkeiten der Angestellten innerhalb des Unternehmens zu bewerten. Er kann beispielsweise das Niveau des Personalverbleibs erkl\u00e4ren. Wenn der Indikator hoch ist, kann dieser helfen, potentielle Kandidaten zu \u00fcberzeugen und Talente anzuziehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ac2098c elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ac2098c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-64abb1a\" data-id=\"64abb1a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-243665c elementor-widget elementor-widget-spacer\" 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bonne solution de gestion des cong\u00e9s et des absences\" srcset=\"https:\/\/www-preprod.keeple.com\/wp-content\/uploads\/Choisir-la-bonne-solution-de-gestion-des-conges-et-des-absences-1.png 1200w, https:\/\/www-preprod.keeple.com\/wp-content\/uploads\/Choisir-la-bonne-solution-de-gestion-des-conges-et-des-absences-1-300x109.png 300w, https:\/\/www-preprod.keeple.com\/wp-content\/uploads\/Choisir-la-bonne-solution-de-gestion-des-conges-et-des-absences-1-1024x370.png 1024w, https:\/\/www-preprod.keeple.com\/wp-content\/uploads\/Choisir-la-bonne-solution-de-gestion-des-conges-et-des-absences-1-768x278.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\"><div style=\"text-align: left\">Guide pratique \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger<\/div><\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa7390b elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fa7390b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8174ef1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8174ef1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c83bfa3\" data-id=\"c83bfa3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85bf409 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"85bf409\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sozialmanagement HR Indikatoren<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a3208f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7a3208f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e177499\" data-id=\"e177499\" 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Sie helfen der HR F\u00fchrung bei der Einf\u00fchrung bestimmter Strategien.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cd912ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cd912ec\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2be0985\" data-id=\"2be0985\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b83812b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b83812b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Alterspyramide<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1933e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1933e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Dies ist die Verteilung der Anzahl der Angestellten nach Altersgruppe.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Dieser Indikator bietet einen \u00dcberblick \u00fcber die Soziologie der Angestellten und hilft insbesondere den Unternehmen, sich auf Ruhest\u00e4ndler und den Bedarf zur Schulung j\u00fcngerer Angestellter vorzubereiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6f0c276 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6f0c276\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-11396cc\" data-id=\"11396cc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca18816 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca18816\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Geschlechterquote<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56ae6b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56ae6b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Die Geschlechterquote zeigt den prozentualen Anteil der m\u00e4nnlichen und weiblichen Angestellten von der Gesamtzahl der Angestellten.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Dieser KPI kann beispielsweise die Anzahl der Teilzeitbesch\u00e4ftigten, die Anzahl der genommenen Urlaube, die Stimmung innerhalb des Unternehmens etc. erkl\u00e4ren. Es kann verwendet werden, um HR Strategien an die Bed\u00fcrfnisse der Angestellten anzupassen und sicherzustellen, dass auf allen hierarchischen Ebenen Gleichheit herrscht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d7c8ac0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d7c8ac0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b4eae2a\" data-id=\"b4eae2a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16a7dce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16a7dce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Prozentsatz der Angestellten mit Einschr\u00e4nkungen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-124ddb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"124ddb6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Wenn die Belegschaft des Unternehmens eine bestimmte Schwelle erreicht, sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Quote von Menschen mit Behinderungen einzustellen. In diesem Zusammenhang m\u00fcssen deutsche Arbeitgeber bis zum 31. M\u00e4rz eines jeden Jahres der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit die Zahl ihrer im Vorjahr besch\u00e4ftigten schwerbehinderten Arbeitnehmer melden.<\/p><p>Die Verpflichtung zur Einstellung von Menschen mit Behinderung betrifft alle deutschen Unternehmen, die im Jahresdurchschnitt 20 oder mehr Mitarbeiter pro Monat besch\u00e4ftigen. Innerhalb dieser Unternehmen m\u00fcssen mindestens 5 % der Arbeitspl\u00e4tze mit Menschen mit Behinderungen besetzt sein. Als Behinderungsbegriff gilt der des Neunten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IX). Ergibt die Berechnung der Quote eine Dezimalzahl, m\u00fcssen Unternehmen mit weniger als 60 Besch\u00e4ftigten die ermittelte Zahl auf die niedrigere Stufe runden.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Unternehmen k\u00f6nnen diesen Indikator verwenden, um sicherzustellen, dass sie die gesetzlichen Vorgaben zur Einstellung von Menschen mit Einschr\u00e4nkungen befolgen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c6bbede elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c6bbede\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5019af9\" data-id=\"5019af9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17bcf74 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17bcf74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">KPIs zur Messung der finanziellen Gesundheit des Unternehmens<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eac73cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eac73cc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1ac1ead\" data-id=\"1ac1ead\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-281ab7b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"281ab7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10. Umsatz je Angestelltem<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9004174 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9004174\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Umsatz je Angestelltem zeigt die von jedem Angestellten innerhalb des Unternehmens generierten Gewinne.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Umsatz je Angestelltem erm\u00f6glicht dem Unternehmen, die Profitabilit\u00e4t eines durchschnittlichen Angestellten zu beurteilen. Unter anderem hilft dies zu bestimmen, ob das Unternehmen die Verg\u00fctung der Angestellten erh\u00f6hen kann oder nicht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b01b4de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b01b4de\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e78d76\" data-id=\"4e78d76\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e12fdb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e12fdb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">11. Angestelltenproduktivit\u00e4tsrate<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52a830b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52a830b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: The Angestelltenproduktivit\u00e4tsrate wird berechnet durch Division der Produktion durch die Anzahl der Angestellten.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Dieser KPI muss in Korrelation mit anderen Indikatoren, wie etwa Absentismus und Fluktuation betrachtet werden, um potentielle Produktionsprobleme zu erkennen und Aktionen zur St\u00e4rkung der Profitabilit\u00e4t des Unternehmens zu initiieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9b70e60 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9b70e60\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4df9b83\" data-id=\"4df9b83\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2b2b44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2b2b44\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">12. Fluktuation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35c4471 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35c4471\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Dieser KPI zeigt die Fluktuationsrate oder die durchschnittliche Karrieredauer der Angestellten innerhalb des Unternehmens.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Berechnung<\/strong>: Fluktuation = (Anzahl der Abg\u00e4nge \u00fcber 12 Monate \/ durchschnittliche Anzahl der Angestellten im Unternehmen) x100<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Die Fluktuationsrate ist f\u00fcr die HR F\u00fchrung von gro\u00dfem Interesse und ein sehr guter Indikator f\u00fcr den Personalerhalt. Sie erkl\u00e4rt beispielsweise die zur Rekrutierung externer Angestellter aufgewendete Zeit und die Akzeptanzquote der Angebote. Im Allgemeinen ist es wichtig, dass dieser Indikator so niedrig wie m\u00f6glich ist, um die Kosten der Rekrutierung und Schulung neuer Angestellter so gering wie m\u00f6glich zu halten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4429b70 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4429b70\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-79af301\" data-id=\"79af301\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aaadfd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3aaadfd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Engagement- und Erf\u00fcllungsindikatoren<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5760eb5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5760eb5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e34e28e\" data-id=\"e34e28e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85bfba6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"85bfba6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">13. Employee Net Promoter Score (eNPS)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92eb89e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92eb89e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Dieser KPI bezieht sich auf den Grad der Angestelltenzufriedenheit innerhalb des Unternehmens. Im Allgemeinen wird er durch die Antwort auf die folgende Frage gemessen: &#8222;Wie wahrscheinlich w\u00fcrden Sie unser Unternehmen Ihren Freunden oder Kollegen als Arbeitgeber empfehlen?&#8220;<\/p><p>Der Angestellte muss eine Antwort auf einer Skala von 0 bis 10 geben. Der angegebene Wert wird dann verwendet, um drei Arten von Angestellten zu unterscheiden: Detraktoren, passiv Zufriedene oder Promoter.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Berechnung<\/strong>: eNPS = (Anzahl der Promoter &#8211; Anzahl der Detraktoren) \/ Gesamtzahl der Antwortgeber. Dies ergibt den Employee Net Promoter Score (eNPS), welcher den Gesamtgrad der Zufriedenheit der Angestellten innerhalb Ihres Unternehmens widerspiegelt.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Dieser Indikator zeigt das Image des Unternehmens innerhalb der Belegschaft auf und in welchem Ausma\u00df seine Angestellten es in seiner Rekrutierungspolitik unterst\u00fctzen oder behindern k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b0e1e26 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b0e1e26\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d9b358\" data-id=\"2d9b358\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5092af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e5092af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">14. Angestelltenzufriedenheit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b14fc8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b14fc8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Anders als der eNPS basiert der Indikator Angestelltenzufriedenheit auf einer gro\u00dfen Anzahl von Fragen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Dieser Indikator erm\u00f6glicht uns, den allgemeinen Level der Zufriedenheit der Angestellten mit dem Unternehmen zu messen und eine Verbindung mit der Kundenerfahrung herzustellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-373d57f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"373d57f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-46c0b41\" data-id=\"46c0b41\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cfc325 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5cfc325\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.keeple.com\/rh-ameliorer-suivi-absenteisme\/\">15. Absentismus<\/a><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30d1425 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30d1425\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Definition<\/strong>: Absentismus wird von den Arbeitgebern sehr genau beobachtet und kann eine gro\u00dfe Belastung sowohl f\u00fcr die Produktivit\u00e4t des Unternehmens als auch f\u00fcr die Stimmung auf der Arbeit darstellen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Berechnung<\/strong>: Absentismusrate = (Anzahl der Abwesenheitstage \/ Anzahl der Arbeitstage) x 100<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Verwendung<\/strong>: Identifizierung der Gr\u00fcnde f\u00fcr hohen Absentismus und das Umsetzen von Aktionen zu dessen Eind\u00e4mmung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e4d197c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e4d197c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-91f016c\" data-id=\"91f016c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5adf2e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5adf2e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">HR Digitalisierung zur  Vereinfachung der Datenanalyse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2076db05 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2076db05\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d9d4ba7\" data-id=\"7d9d4ba7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ee67351 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ee67351\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es existieren viele Software-Anwendungen, um die HR Performance-Indikatoren zu \u00fcberwachen. Sie f\u00fchren die Datenanalyse durch, optimieren Prozesse und verbessern die Mitarbeitererfahrung.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Inmitten dieser Digitalisierung wird die Verwaltung von Urlaubs- und Fehlzeiten h\u00e4ufig \u00fcbersehen und ihr selten Priorit\u00e4t einger\u00e4umt. Trotzdem bietet die Digitalisierung dieses zeitaufw\u00e4ndigen und komplexen Prozesses viele Vorteile. Der Einsatz eines speziell daf\u00fcr vorgesehenen Tools erm\u00f6glicht die \u00dcberwachung bestimmter KPIs, wie etwa Absentismus.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Keeple ist ein Tool, das speziell f\u00fcr die Verwaltung der bezahlten Urlaube von Angestellten abgestellt ist. In seiner sowohl einfachen als auch ergonomischen Art gestattet es den Angestellten, ihr Urlaubskonto in Echtzeit einzusehen, und den F\u00fchrungskr\u00e4ften die effiziente Verwaltung von Antr\u00e4gen entsprechend den Bed\u00fcrfnissen des Teams. Keeple bietet auch verschiedene strategische KPIs, die in der \u00dcbersicht \u00fcberwacht werden k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-79305abd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"79305abd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efd6661\" data-id=\"efd6661\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c9db3c0 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"7c9db3c0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=p6tGSbztUC0&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59d99ad6 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"59d99ad6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.keeple.com\/de\/buchen-sie-ihre-demo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Buchen Sie Ihre Demo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Datenanalyse ist essentiell f\u00fcr Profis im Bereich Human Resources. Sie erm\u00f6glichen ihnen, wertvolle Informationen zu extrahieren, sowohl \u00fcber die Umgebung als auch \u00fcber die Leistung des Unternehmens und deren Angestellten.<\/p>\n<p>Aber was genau sind KPIs? KPIs (Key Performance Indicators) sind Daten, h\u00e4ufig numerisch, die genutzt werden k\u00f6nnen, um das Ergebnis einer Handlung oder eine Situation \u00fcber einen gegebenen Zeitraum zu bewerten.<br \/>\nKPIs werden in vielen Bereichen verwendet und k\u00f6nnen einen signifikanten Beitrag zur Personalpolitik des Unternehmens beitragen.<\/p>\n<p>Als HR Manager\/in werden Sie sich vielleicht fragen, welche Indikatoren zu ber\u00fccksichtigen sind, wenn Sie Ihre Aufgabe ausf\u00fchren. Hier sind 15 essentielle KPIs f\u00fcr die HR T\u00e4tigkeit.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3782,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"HR KPIs: 15 Performance-Indikatoren, die Sie im Blick haben sollten","_seopress_titles_desc":"Personalpolitisch ist es unabdingbar, sich auf verl\u00e4ssliche Indikatoren zu verlassen, um Fehlsteuerungen zu vermeiden. 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